民企国企评职称一视同仁由重资历向重贡献转变

        为了给天津市进一步开发开放提供人才智力保障。天津市今起开展的2010年专业技术职称评审工作，将首次不唯学历、不唯资历、不唯身份，以业绩和能力为导向。不拘一格地引进、选拔、用好、留住专业人才。为鼓励民营经济加快发展，非公经济组织专业技术人员职称评审与国有企事业单位同类人员享受同一政策：长期在非公经济组织工作，未参加过职称评定的专业技术人员。可以根据其工作能力和业绩等情况申报评审相应级别职称。据了解，此次专业技术职称评审要求各主管部门向在重大项目和本市重点支柱产业的发展建设中涌现的各类优秀人才倾斜，鼓励对在重大项目、重点工程、重点产业发展中做出突出贡献的专业技术人员破格、越级评审职称，加快实现职称评审由重学历、资历向重贡献、实绩转变。
....    另外，以“柔性流动”方式来本市工作的人才在职称评审方面享受与本市人员的同等待遇。凡外省市在职人员来本市各类企事业单位从事专业技术工作满一年以上，符合申报条件的。可在本市申报职称。对引进的海内外高层次人才和本市经济建设、社会发展急需的专业技术人才，可以不受学历、任职年限、岗位数额等条件的限制。经单位和同行专家推荐，根据其业绩成果直接报评高级职称。同时在两个以上专业技术岗位工作的人员，在单位允许设置的岗位范围内。除按规定申报原系列(专业)职称外，还可根据在其他岗位取得的业绩成果，按照该系列(专业)规定的条件。申报相应的职称。....关于评审数量，事业单位已实行结构比例管理的系列(专业)，按规定在结构比例数额内进行推荐：未实行结构比例管理的系列(专业)，在单位空岗数额内进行推荐。企业单位可根据本单位实际。参照结构比例或空岗补缺的办法，自主确定推荐数额。